Avocate des salariés et des cadres à Toulouse
Un licenciement, une rupture qui se profile, un quotidien devenu trop lourd au travail… Ces moments sont souvent vécus seul, avec beaucoup de questions.
Mon rôle : vous écouter, vous expliquer clairement vos droits et défendre vos intérêts face à votre employeur, de la négociation amiable jusqu’au conseil de prud’hommes.
Après plusieurs années à conseiller des entreprises de toute taille, je connais les méthodes et les arguments des employeurs. C’est cette connaissance des deux côtés que je mets à votre service.
Écoute et disponibilité
Je prends le temps de comprendre votre situation.
Transparence
Honoraires fixés à l’avance, conseils francs.
Confidentialité
Vos échanges sont protégés par le secret professionnel.
Vous êtes dans l’une de ces situations ?
Chaque dossier est unique : voici les situations que j’accompagne le plus souvent.
Licenciement
Pour motif personnel, faute grave ou motif économique : je vérifie la procédure et le motif invoqué, et j’évalue les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre.
Rupture conventionnelle
Avant de signer, faites vérifier le montant proposé. Je négocie avec votre employeur les conditions de votre départ, y compris une indemnité supérieure au minimum légal.
Négociation de départ
Vous souhaitez quitter l’entreprise ou l’on vous pousse vers la sortie : je construis avec vous une stratégie et je négocie en votre nom.
Harcèlement, burn-out, inaptitude
Dégradation des conditions de travail, épuisement professionnel, arrêt maladie, avis d’inaptitude : je vous aide à faire valoir vos droits et à préparer la suite.
Heures supplémentaires et forfait jours
Heures non payées, convention de forfait jours contestable : je vérifie votre situation et chiffre les rappels de salaire possibles.
Prise d’acte et résiliation judiciaire
Lorsque l’employeur manque gravement à ses obligations, la rupture du contrat peut lui être imputée. Je vous conseille sur la voie la plus adaptée.
Comment je vous accompagne
Étape 1
Premier rendez-vous
Nous faisons le point, calmement, sur votre situation, vos documents et vos objectifs.
Étape 2
Analyse et stratégie
Je vous explique vos droits, les options possibles, leurs chances et leurs risques.
Étape 3
Négociation
Lorsque c’est possible, je privilégie une solution amiable, plus rapide et souvent plus avantageuse.
Étape 4
Procédure
Si nécessaire, je vous représente devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel.
Excellent cabinet ! Avocat très professionnel, réactif et à l’écoute. Mon dossier a été traité avec un grand sérieux et l’issue a été plus que favorable.
Benjamin C.
Agissez rapidement
Les délais pour agir sont courts : en principe 12 mois à compter de sa notification pour contester un licenciement, et 3 ans pour réclamer des salaires impayés.
En cas de rupture conventionnelle, vous disposez de 15 jours calendaires après la signature pour vous rétracter. Consultez un avocat avant de signer, pas après.
Documents utiles pour le premier rendez-vous
Votre contrat de travail et ses avenants
Vos derniers bulletins de paie
La lettre de convocation, de licenciement ou le projet de rupture conventionnelle
Les échanges écrits importants avec votre employeur (e-mails, courriers)
Le cas échéant : arrêts de travail, avis du médecin du travail
Pas tout sous la main ? Venez quand même, nous ferons le tri ensemble.
Honoraires
Une convention d’honoraires est conclue dès le début de la mission : vous connaissez à l’avance le coût de mon intervention, fixé au forfait. Un honoraire de résultat peut s’y ajouter, calculé sur le gain obtenu.
Votre contrat d’assurance protection juridique (souvent inclus dans l’assurance habitation ou la carte bancaire) peut prendre en charge une partie des frais : pensez à le vérifier.
J’accepte l’aide juridictionnelle.
Questions fréquentes
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle : suis-je obligé d’accepter ?
Non. La rupture conventionnelle repose sur l’accord des deux parties : vous pouvez refuser ou négocier ses conditions. L’indemnité ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, mais elle peut être supérieure.
J’ai été licencié pour faute grave, que puis-je faire ?
La faute grave prive le salarié de son préavis et de son indemnité de licenciement. Si les faits reprochés sont contestables ou la procédure irrégulière, le licenciement peut être contesté devant le conseil de prud’hommes.
Faut-il forcément aller aux prud’hommes ?
Non. Beaucoup de dossiers se règlent par la négociation, avant ou pendant la procédure. La procédure reste un levier lorsque l’employeur refuse de discuter.
Vous intervenez aussi pour les employeurs : est-ce compatible ?
Oui. Je n’interviens jamais contre un client que j’accompagne par ailleurs : la vérification des conflits d’intérêts est systématique, conformément aux règles de la profession.
Parlons de votre situation
Cabinet situé 7 place de Bologne, à Toulouse. Un premier échange permet souvent d’y voir beaucoup plus clair.