Avocate en droit du travail pour les employeurs et les organismes
Recruter, organiser le travail, gérer un conflit, se séparer d’un collaborateur : chaque décision RH comporte une part de risque juridique.
J’accompagne les entreprises de toute taille, ainsi que les organismes et associations, pour sécuriser leurs décisions en amont et défendre leurs intérêts en cas de litige.
Mon expérience auprès des salariés me permet aussi d’anticiper leurs arguments et de vous proposer des solutions solides et réalistes.
Réactivité
Des réponses rapides et opérationnelles à vos questions.
Prévention
Sécuriser vos décisions pour éviter le contentieux.
Confidentialité
Vos échanges sont protégés par le secret professionnel.
Mes domaines d’intervention
Du conseil au quotidien jusqu’à la défense devant les juridictions.
Conseil au quotidien
Une question sur un contrat, le temps de travail, une absence, une sanction ? Je vous apporte une réponse claire et adaptée à votre situation.
Rédaction d’actes
Contrats de travail et avenants, accords d’entreprise, courriers de licenciement, transactions : des documents rédigés pour tenir en cas de contestation.
Procédures disciplinaires et licenciement
Convocation, entretien préalable, notification : je sécurise chaque étape de la procédure et le choix du motif.
Rupture conventionnelle et transaction
Je vous accompagne pour organiser une séparation négociée, dans un cadre juridiquement sécurisé.
Contentieux prud’homal
En cas de litige, je défends vos intérêts devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel.
Organismes et associations
J’accompagne également des organismes et des associations dans la durée, avec la même exigence de rigueur et de disponibilité.
Ma méthode
Étape 1
Premier échange
Vous m’exposez votre situation, vos contraintes et vos objectifs.
Étape 2
Analyse des risques
J’identifie les points sensibles et les options possibles, avec leurs avantages et leurs limites.
Étape 3
Solution sécurisée
Je rédige, je négocie ou je vous guide pas à pas dans la procédure.
Étape 4
Défense
Si un litige survient, je vous représente devant les juridictions.
Un accompagnement clair, précis et réactif, merci !
Emmanuel M.
Anticiper plutôt que subir
Une procédure mal conduite ou un courrier mal rédigé peut coûter cher devant le conseil de prud’hommes.
Un conseil en amont, souvent rapide, permet d’éviter bien des contentieux ou d’en limiter les conséquences.
Pour un premier échange, préparez
Le contrat de travail concerné et ses avenants
La convention collective applicable
Les documents et échanges liés à la situation
Votre calendrier et vos contraintes (délais, organisation interne)
Honoraires
Une convention d’honoraires est conclue dès le début de la mission. Selon vos besoins, l’intervention peut être facturée au forfait par dossier, ou faire l’objet d’un accompagnement régulier convenu ensemble.
Les honoraires sont fixés à l’avance : pas de mauvaise surprise.
Questions fréquentes
Intervenez-vous pour des structures de toute taille ?
Oui : TPE, PME, grandes entreprises, mais aussi organismes et associations. Mon accompagnement s’adapte à votre organisation et à vos moyens.
Pouvez-vous intervenir rapidement ?
Je m’efforce de répondre rapidement, en particulier lorsqu’une procédure est en cours ou qu’un délai court.
Vous défendez aussi des salariés : est-ce compatible ?
Oui. Je n’interviens jamais contre un client que j’accompagne par ailleurs : la vérification des conflits d’intérêts est systématique, conformément aux règles de la profession.
Peut-on mettre en place un accompagnement régulier ?
Oui. Pour les structures qui ont des besoins fréquents, nous pouvons convenir d’une formule d’accompagnement dans la durée.
Échangeons sur vos besoins
Cabinet situé 7 place de Bologne, à Toulouse. Un premier échange permet de définir ensemble le bon niveau d’accompagnement.